EMPLOI - "Quels sont vos trois principales qualités? Vos trois principaux défauts?" Tellement frustrant... Vous prépariez cet entretien d'embauche depuis des jours, et voilà tout ce que votre recruteur a dans le ventre...
Mais ne vous plaignez pas. Il y a bien plus difficile que de trouver une réponse valorisante à une question sans intérêt. D'après le site Glassdoor, une sorte de TripAdvisor des entreprises implanté en France depuis 2015, certains entretiens tiennent du Rubik's cube, comme en témoigne son édition 2016 du top 10 des pires questions d'entretien d'embauche.
Ce site permet aux internautes d'évaluer anonymement leur entreprise, de confier des détails sur son fonctionnement interne, la qualité des chefs et des projets, ainsi que les questions les plus marquantes de leur entretien d'embauche.
Observer les méthodes de raisonnement des candidats
"Les employeurs veulent savoir comment les candidats réfléchissent. Si on leur pose des questions vraiment difficiles, on n’en attend pas forcément de réponses correctes, mais on observe la façon dont ils abordent des problèmes difficiles, explique le site Glassdoor. Confrontés à ce genre de questions, il faut prendre une profonde inspiration, ralentir, explorer son processus de pensée à haute voix, et expliquer à son interlocuteur le processus qui vous fait arriver à une réponse."
Et puisque l'enjeu est autant de trouver la réponse que d'apprendre à vous connaître,ne tombez pas dans le piège du concours de vitesse. N'hésitez pas à poser des questions sur les moyens mis à disposition, les contraintes, l'objectif, etc.
Vous gagnerez du temps pour réfléchir, tout en en apprenant plus sur ce qui a de l'importance aux yeux de votre interlocuteur. Pour votre futur employeur, savoir échapper à des contraintes impossibles sera une qualité plus attrayante que "ponctuel" ou "perfectionniste".
Les pires questions d'entretien d'embauche en France:
· - Combien y a-t-il de fenêtres à New York ?
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– Pour un poste de data analyst chez Hyundai Capital America (services financiers)· Parlez-nous des personnes qui vous inspirent...– pour un poste aux Ressources humaines chez Louis Vuitton· Est-ce que vous êtes revendable ? Comment est-ce que je peux vous vendre chez le client ?– pour un poste de consultant Senior SAP chez Accenture· Combien de balles de ping pong peut-on faire tenir dans un bus scolaire ?– pour un poste de product manager chez Google· Combien y a-t-il de stations essence dans la région parisienne ?– pour un poste d'ingénieur consultant chez Altran Group· Une corde, plaquée au sol, permet de faire le tour de la Terre autour de l’équateur. On ajoute 1 mètre à cette corde. On obtient donc un cercle un peu plus grand. Une souris pourrait-elle passer sous la corde ?– pour un poste d'analyste quantitatif chez Axa· Que feriez-vous avec 200 000 euros ?– pour un poste de business developper chez Seekube (forums virtuels de recrutement)· Comment expliqueriez-vous le métier de consultant à un enfant de 4 à 6 ans ?– pour un poste de consultant junior chez Capgemini Consulting· Si 3 personnes sont dans une salle, quelle est la probabilité qu’au moins deux personnes soient nées le même jour de la semaine ?– pour un stage de trader chez IMC Financial Markets (services financiers)
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